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处理单纯性合同工资条款纠纷，未标明工资的合同效力不能轻易否定。工资包含在合同基本要素“价款或者报酬”中。未明确工资金额，双方可协商补充，无果按市场行情确定，涉政府定价或指导价应遵守。未明确工资不必然合同无效，要依法依实际定工资标准。
员工在合同期内被解雇是否获补偿依具体情况。用人单位非法解除劳动合同，员工有权要两倍经济补偿金，按工作时长计算。若员工有严重过失，单位无需补偿。判别是否支付补偿金要综合考虑辞退原因、员工表现等多因素。
劳动合同单方解除是否发工资要分情况。雇主单方解除分合法和非法，合法解除要支付已完成工作的工资，非法解除不仅要付工资还可能赔赔偿金。工人单方解除若合法，如雇主未依法付报酬，雇主也要付工资。总之，单方解除合同，劳动者应得工资应保障。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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月薪 2 万要交的个人所得税这样算哈。先把 2 万减去 5000 元的免征额，剩下的钱按 20%的税率来算，然后再减去 1410 元的速算扣除数，最后得出实际要交的税款是 1590 元。不过呢，具体咋算得根据税务规定还有个人的实际情况来定，不能一概而论啦。
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临时工离职后，得在劳动关系结束那天，一次性把工资结清喽。要是劳动者提前三十天书面通知单位，三十天后劳动合同解除了，那用人单位就得把全部劳动报酬给人家。就算是试工期，也只要提前三天通知就行啦，这规定对试工期也一样适用哦。
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现在的法规明确，员工在工伤那段时间，工资得跟受伤之前的正常水平一样。就好比你每个月平均能挣五千美元，那在工伤期间，还是能继续拿到这五千美元的工资。这样做呢，是为了让你的生活能稳定下来，别因为生病休假就有很大的经济压力，也能让你安心地去康复，不用担心钱的问题。
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通常呀，要是公司拖欠工资，员工不用非得等到固定时长才自动离职呢。要是公司拖欠工资的情况特别严重，都影响到员工生活啦，那员工就可以想想离职的事啦。不过呢，建议员工在离职之前，先给公司写个书面催告，让公司在合理的时间内把工资给结了。要是公司还是不支付工资，那员工就可以解除劳动合同啦。
