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劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。......
劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月......
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到......
认为向劳动局申诉索薪效果不佳，可申请劳动仲裁，要准备劳动合同、工资清单、打卡记录等证据证明劳动关系和欠薪。还可向法院起诉，但诉讼繁琐耗时，需有耐心和精力。劳动仲裁法律效应更显著，能更好维护自身合法权益。
首先，贵方需严格遵循公司所制定之离职操作流程，务必保证各项手续均已完备无误。其次，可利用书面通知，如电子邮件抑或是讯息提醒功能，礼貌而明确地向雇主提出关于薪资支付事宜的请求，详细阐述您在该岗位上的服务时间以及应得薪酬金额。若雇主对此表示拒绝或延迟支付，贵方可考虑向当地劳动监察机构进行投诉，亦或向有关部门申请劳动仲裁。
若雇主自雇佣之日起逾越一个月却不到一年未能同劳动者签立成文之劳务合同，须向劳动者支付每月两倍的薪资。当员工服务达一年后仍旧未签署合同时，视为雇佣双方已缔结无固定期限之劳务协议。此外，也是有可能为劳动者申报经济上之补偿款，补偿额度则往往依据于该劳动者在本单位任职之时间，每满一年年即能获拨付一个月之薪水。如遇雇主不合法地解约，仍需偿付违约金。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉潍律师事务所
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企业经营状况不佳是否有法律依据进行降薪而非解除劳动合同此举并不合适且属违法行为，因为该行为涉及到变更原有的劳资协议条款，必须遵循与雇员商量并达成共识，同时签署书面文件的规定。对于此类情况，受侵害个体有权根据未能如期、按预期支付合理报酬的理由进行劳动仲裁申诉，进而提出解约请求及获取经济上的补偿措施。然而，如果申诉者选择暂缓解除劳动关系的决定，其可以仅主张追回工资的差额部分作为诉求目标。
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职业打假人的索赔行为是否构成敲诈关于职业打假人是否视为敲诈这一问题，我们可以明确回答：否。所谓敲诈，即利用暴力手段、威胁恐吓，或是滥用法律权力以及借助官方职能等违反道德和法律规定的方式，强行向他人索要不当或者非法财产。根据相关司法条例，若违法者被判定有敲诈勒索罪行，将面临由法院判处的刑罚，通常为三年以上十年以下有期徒刑，同时还需要承担相应的罚金。
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关于公司强制员工待岗的合法性问题探讨根据法律规定，雇主无权擅自安排员工停工或待岗。然而，在某些特殊情况下，公司有权强制性地要求员工暂停他们的日常工作，这就是所谓的“待岗”（standby）。一旦企业出现严重的经营困难，比如资金短缺、市场不佳等因素，只要提供充分合理的证明材料，到相关部门申请并获得批准，那么公司才有权利、也有义务在经过劳动仲裁机关的合法程序后，允许员工待岗。
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劳动合同期满未续签，或者用工超过一个月不满一年未签书面合同，单位应该向劳动者每月支付双倍工资。劳动者可以先和单位协商续签，如果协商不成，可以去投诉或申请仲裁。在处理这些问题时，要注意收集能够证明劳动关系和工作时间的证据，比如工资单据、工作证、考勤记录等等。
