徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
在劳动合同不慎遗失的情况下，劳动者在辞职之际有权请求其原本服务的用人单位协助重新办理该合同。鉴于此种情况下用人单位本应承担相应的配合责任，重办劳动合同将对维护当事人在辞职流程中的合法权益起到至关重要的作用，如确保薪资结算的准确性以及顺利完成离职手续等环节。若用人单位拒绝提供协助，当事人可尝试通过与单位进行友好协商或向当地劳动监察部门提出申诉来解决问题。
在未签订劳动合同时，若员工选择立即离职，用人单位亦需结算其所有薪资。鉴于劳动者已付出劳动，便享有获取相应用益的权利。尽管双方并无书面劳动合同，但此种劳动实际关系仍然存在于法律之中，用人单位不得援引未签署劳动合同之由而故意拖欠或拒付雇员薪酬。
在针对因原岗位取消而解除劳动合同时，判断其行为是否合法，需结合实际情况进行具体剖析。假如雇主能证实岗位取消之原因源于客观经济环境的显著改变，诸如企业的重整、技术的革新等因素，且这些变动是按照法律规定的程序进行的，例如预先告知、与员工共同商议变更劳动合同等步骤，那么这种情况下的解除劳动合同或许是合法的。然而，若雇主未能遵守法定程序，或无法证明岗位取消的合理性，则有可能被视为非法解除劳动合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1824人阅读
公司不想解除劳动合同，那得先看看解除理由正不正当。要是公司有错，像没提供劳动保护这类的，你就有权解除。通知公司要书面的，留下证据。要是公司不接受，你可以去劳动监察部门投诉，或者去仲裁委申诉。
1418人阅读
试用期内，要是雇主能拿出证据，证明员工不符合录用条件，那把劳动合同解除了，就不用给补偿。可要是雇主拿不出证据，那就是违法解除，得给两倍的经济补偿当赔偿金。这经济补偿呢，是根据工作年限来算的，工作满一年给一个月的工资，不满六个月的给半个月工资。
1452人阅读
如果你在这个单位工作，那你得先收集能证明你在这工作的证据，像是工作记录、交流记录、工资凭证这些。单位要是非法解除和你的劳动关系，那是违法的，得给你支付劳动报酬。要是造成了你的经济或精神损失，你还可以申请赔偿金。
1680人阅读
在处理劳动合同争议时，经济补偿与劳动者的年龄无关，而是根据工作年限和薪资来计算的。具体来说，工作满一年的，按照一个月工资的标准进行补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，则按照半个月工资的标准进行补偿。工作年限越长，得到的补偿就越高。
