劳动者要求解除无固定期限劳动有补偿金吗

在正常状况下，若员工自愿提出解除无固定期限的劳动合约，其通常无法获取相应的经济补偿金。
然而，若雇主未能遵照劳动合同的规定，提供相应的职业安全保护及工作环境条件，或者未能按时且足额地给付员工工资，亦或者并未依照法律法规为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为出现时，那么在此种前提下，员工选择解除劳动合同时便有可能获得相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。