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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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确立劳动争议失效情况时要留意，仲裁时效可能会因这些情形而中断。其一，一方当事人明确向另一方表示要维护自身权益；其二，当事人向职能部门去寻求对侵权责任的救济；其三，被申请人在申请人提出请求后答应履行义务。这些状况都会让仲裁时效暂时停止，之后得重新计算时效期限。
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当事人有权利向企业劳动争议调解委员会这类调解组织提交调解申请。接着呢，调解组织会仔细审查这些申请，并且在规定的期限内决定到底要不要受理。一旦受理了，就会挑选调解员来开展调解工作，调解员会通过听双方各自的陈述，还有去调查核实实际情况等办法，努力让双方能够协商出一个一致的结果。要是真的达成了调解协议，就会制作出一份调解协议书，让双方当事人都签名或者盖章，同时调解员也要签名，并且加盖调解组织的印章。
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劳动争议调解好处多多呀，能让劳资双方避免去打那种又耗时又费钱的官司。靠着平和的调解方式，双方能更理性地把纷争给解决掉。在调解过程中呢，他们可以自己商量，也可以找工会或者第三方来帮忙，最后达成协议并且执行。调解确实是解决劳动争议的一个很有效的办法呢。
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企业没理由就罚员工的钱，这是不合法的。雇主虽然有管理员工的责任，但他们不是执法的人。要是员工遇到这种不公平的情况，首先应该试着跟企业沟通、商量来把问题解决掉。要是沟通没啥用，那就可以把争议交给劳动仲裁部门去处理。要是对仲裁的结果不满意，法律也允许员工再去起诉，这样就能保护好自己的权益啦。
