徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
当劳动合同期满却未及时续签时，这种行为通常被认为是不符合相关规定的。在此种局面下，作为雇佣方的企业或组织将有可能需承受相关的法律责任。举例说明，若由于雇主未能及时签署新的劳动合同时，劳动者仍坚守岗位且完成与之前相同的工作量，那么雇主则极有可能需要支付他们在这段时期内的双倍薪资。除此之外，如果雇主决定结束该份合同并结束与劳动者的雇用关系，那么他可能还必须要向员工支付一定金额的经济补偿金。
若您所签订的劳动合同中的违约金条款被判定为无效，此时请依据相关法律法规以及原先在合同中所达成的共识，尝试和雇佣方进行平等沟通以寻求妥善解决之道。万一无法通过友好协商加以解决，您有权向劳动监督部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁机构发出申诉申请。通常情况下，如果违约金条款与我国相关法律中的强制性规定相悖，比如雇主无权在法定情形之外要求劳动者承担违约责任，那么这样的条款将被视为没有法律约束力。
自被雇佣者开始工作的那一刻算起，倘若在一个满月之后至一整年心尚未与其签署书面形式的劳动合同，那么此雇主必须向被雇佣者支付双份薪资，即每季度支付两倍于当前工资的金额作为补偿。若已达两年的时间，该雇主仍未与被雇佣者签订正式的劳动合同，则其必须向被雇佣者支付更为丰厚的补偿。进一步地说，在这个案件中，这意味着该雇主将自本应依法签订无固定期限劳动合同时起，每季度应向被雇佣者发放双份薪资作为补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1804人阅读
没签劳动合同的追索期一般是三年，从权利人知道或应该知道权益受损以及义务人之日起算。特殊情况可以申请延长。但是要注意，如果权益受损已经超过二十年，就不受法院保护了。为了保护自己的权益，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。
1824人阅读
辞退员工的补偿费要根据不同情况来决定。如果单位违法解除劳动合同，那就得按法律规定赔给员工两倍的经济补偿，这是根据经济补偿标准来算的。补偿时间根据在公司的工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
1591人阅读
在试用期离职，一般不需要等足一个月。劳动者可以在试用期内提前三天，以书面形式向用人单位提交通知，从而解除劳动合同。这样既可以让劳动者有足够的时间处理工作交接，也能让用人单位有时间安排后续计划。不过，要注意通知方式和内容都得符合法律规定，并且要保存好相关证明文件。
1767人阅读
关于提前解除劳动合同的赔偿问题，需要具体情况具体分析。如果是单位无过失性辞退员工，那单位得给员工支付经济赔偿金。具体的赔偿金额，跟员工在单位的工作年限有关。每满一年，单位要给员工支付一个月工资的标准作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；如果工作时间不满六个月，单位要给员工支付半个月工资的标准作为补偿。
