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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般来说，女性在怀孕、生产以及哺乳这三个阶段，雇主是不能依据《劳动合同法》第四十、四十一条的规定来解雇她们的。这样做是为了保障女性的权益，让她们能够有足够的时间休息和恢复，从而保证工作的持续性。然而，如果女员工出现了严重违反规定或者犯罪并且需要承担责任的情况，那么雇主是可以按照法律规定解除劳动合同的。
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不签劳动合同对劳动者坏处不少呢。一方面呢，很难清楚地界定双方的权利和义务，要是遇到劳动纠纷啦，劳动者可能都没法证明自己和用人单位有劳动关系，以及相关的约定，那维权起来就可难啦。另一方面，还可能影响到劳动者享受社会保险以及福利待遇这些哦。另外，在算经济补偿、赔偿金之类的时候，也会因为没有明确的依据而变得麻烦呢。
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劳动者要是碰到企业没履行劳动合同的情况，首先得试着跟企业好好沟通、商量。要是沟通了没啥效果，那就可以去劳动行政监督管理部门去投诉，或者直接拨打12333这个电话求助。要是情况比较严重，必须得维护自己的合法权益了，那就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要是还不行，就可以去法院提起诉讼，一定要坚定地把自己的合法权益给维护好。
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经济补偿跟合同没啥关系，主要依据服务的年限来算。每满一年呢，就给一个月的工资。要是月工资比当地平均工资的3倍还高，那就按3倍的标准给，但这种情况下年限最多不能超过12年。用人单位得拿出书面证明，还要办理转移手续。已经解除或者终止的合同，得保存两年呢。
