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劳动者与用工方依平等、诚信原则充分协商，就解除劳动合同达成共识并自愿终止劳动关系，此为协商一致解除劳动合同。协商时确定解除意愿、经济补偿、离职日期等。如员工因职业规划或单位因业务调整，经规范交流研究后友好协商可解除合同。
在通常的情况下，此时是存在着相应赔偿措施的。在劳动合同到期之后，倘若用人单位未能及时续签，然而员工却依然坚守岗位进行工作的话，这将被视为双方已经达成了共识，即同意按原本的合同规定继续履行劳动合同的义务。若是这时企业选择解约的话，那么员工就有权要求企业给予经济上的补偿。通常，企业会根据员工在公司服务的年限长短来计算赔偿金额，每满一年则需要支付给员工一个月的薪资作为补偿标准。
依据现行法律法规规定，若用人单位终止与劳动者之间签订的为期六年的劳动合同，那么需要对劳动者给予相应补偿。按照常规情况，用人单位需依照劳动者在该单位所服务的工龄计算，即每延续一年，便需以一个月的固定薪酬作为基准，向劳动者发放经济补偿金。如此一来，假设某人在用人单位已工作六年，其所能获得的补偿金额通常为六个月的工资收入。然而，若劳动者本人主动表示不愿续签劳动合同，则在此种情况下，可能无法得到上述补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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确定经济赔偿薪资标准时，以被补偿者预先纳税工资为准。计算月工资时，考虑其实际所得，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币收益。按法律规定，根据被补偿者工作年限，每满一年支付相应月份工资作为经济赔偿。
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经济补偿金计算方式依据劳动者的工作年限和月工资标准确定。工作满一年的，支付一个月工资作为补偿；工作满六个月但不足一年的，按一年计算；工作不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，还需考虑劳动者在解除合同前的平均工资水平，确保补偿金额既公平又合理，既能保障劳动者的合法权益，又体现了企业的社会责任。
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《中华人民共和国民法典》规定：个体提供劳务造成损失，由劳务接收者承担侵权责任；员工执行任务造成损害，由用人单位担责；劳务派遣员工执行任务造成损失，由用工单位承担侵权责任。各方应遵守法律规定，确保权益得到保障。
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经济补偿金最高支付期限为12个月。支付标准为员工月均工资的三倍，且以在单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资。工资指劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。
