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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动争议解决途径里，协商一般是最快最有效的办法。双方友好沟通，直接把争议问题搞定，这样就能快速解决纠纷，还能省时间和钱。不过协商得双方都想解决问题，也愿意妥协。要是协商不行，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门去调查处理，有时候能较快把问题解决。
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劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人清楚或者理应明白自己的权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请啦。
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劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，那劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。不过呢，要是劳动关系终止了，就必须得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请啦。
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劳动争议有这些化解途径哦。可以双方坐下来好好沟通协商，也能找企业内部的调解委员会或者基层调解组织来调解。要是不行呢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。记住哦，对仲裁结果不满意的话，还能去法院提起诉讼呢。这里要注意哈，协商和调解不是必须的步骤，而仲裁是诉讼的前提条件呢。
