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依我国劳动法律法规，无固定期限劳动合同是长期合同特殊形式。劳动者满足在同一单位连续工作满十年等条件，可提出或同意签无固定期限合同。如连续签两次固定期合同且无相关情况、用工超一年未签书面合同，也应签无固定期限合同。
我国法律允许刚签劳务合同就辞职，但要守法定流程。试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知单位可离职，离职前要做好交接，否则致单位损失要赔偿。还要注意合同中离职的特别约定。合法合规离职才能维护权益、规避风险。
劳动合同未填具体工作岗位有法律风险，致条款不明。若有异议，先参考劳动者过往岗位，再结合单位岗位惯例和运营需求，若未达成共识可劳动仲裁或法院裁决。建议劳动者早协商明确或签补充协议，保存相关记录和证据防纠纷。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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劳动合同纠纷的结案时间受多种因素左右，像案件复杂程度啦、证据够不够啦、法院工作效率啥的，所以没法确切说出固定的结案期限。 通常在劳动仲裁阶段，仲裁庭裁决劳动争议案件，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起，四十五天内得结束。要是案情复杂需要延期，得经劳动争议仲裁委员会主任批准，还能书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五天。
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劳务合同能清晰地确定劳动关系以及双方的权利和责任，里面包含了工作的具体细节、薪酬的多少、工作的时长以及社保等方面的内容，它在法律上的效力是很广泛的。而三方协议呢，是由毕业生、单位和学校一起签署的，主要是为了推动就业这件事，并且对毕业后建立劳动关系起到一个初步的约束作用。
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劳动合同解除赔偿金的计算呀，得看解除合同的情形呢。通常呢，要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同欺诈成罪得满足这些条件：这人得有非法占有的心思，故意把事儿瞎编、藏着掖着或者给改了样，让对方弄错了才签了劳动合同，而且在履行合同的时候还骗对方拿出来好多财物呢，得达到法定的比较大的数额。这些行为既有主观上的坏心眼儿，又有客观上的骗人手段，这俩加一起才是劳动合同欺诈得有的必要条件。
