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法律规定企业应为员工买社会保险，否则违法。员工若权益受损，可先与公司协商，无果可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，极端情况还可向法院起诉，寻求司法救济，以维护自身合法权益。
劳动者保障薪酬权益，先与雇主沟通索薪，无果可向劳动监管部门举报，劳动监察机构会调查督促。还可申请劳动仲裁，对仲裁不满可起诉。过程中要保存好劳动合同、工资单据、出勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
若公司不正当非法解雇且不付薪资，应先沟通了解原因并索要薪资。沟通无果可向劳动监察部门投诉或向仲裁委诉讼。若公司无合法解雇理由，构成违法解除合同，要担责支付赔偿金等。无故拖欠员工薪资也是严重违法。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业降薪需要合法程序，若企业擅自降薪，员工有权要求补工资差额。若因此导致劳动关系无法维持，员工有权获得经济赔偿或补偿。经济赔偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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劳动争议诉讼案件的审理时限规定在法院审理劳动纠纷此类诉讼案件时，如若选择采用普通程序进行处理，通常整个审判流程需历时约半年时间，且自法院正式立案受理之日开始计算期限；然而，若遇到某些特殊情形，可依据相关法律法规申请延长至总计十二个月；反之，若是选择以简易程序处理类似事件，则需在三个月内完成所有审判工作。
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用人单位能否随意变更工作地点是否合法凡用人单位与员工在共同商酌并达成共识后，对工作地点进行调整均为合法行为。然而，在变更劳动合同时，务必始终秉持平等自愿、协商一致的基本原则，不得有任何违反国家法律和行政法规的行为出现。此外，若用人单位利用欺骗、威胁或趁人之危等手段，促使劳动者在违背其真实意愿的前提之下签订或修改劳动合同，那么该份劳动合同将被视为无效，其效力无法得到法律认可。
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丧失劳动能力证明的申请流程是怎样的关于从医院获取丧失劳动能力证明的详细操作流程如下:1.需明确指出的是,医院仅能够出具医疗诊断证明文件，而丧失劳动能力证明则是由所在地级市劳动能力鉴定委员会直接开具；2.当欲获得劳动能力证明时，个人需先提交申请材料至劳动能力鉴定委员会进行申请，随后该委员会将依照程序出具相应证明;3.个人或家属在取得医院诊断证明以及相关病历后，应前往街道居民科进行登记申报事宜。
