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在劳动仲裁申请过程中，提交的薪资流水应覆盖不少于六个月至一年的周期，以便更为全面而准确地反映个人的工资收入状况。然而，关于流水长度的规定并未在法律层面作强制性要求，而是根据各个劳动纠纷案件的具体情况及其所主张的权益进行灵活掌握。若争议焦点在于长期拖欠工资或者薪酬调整等复杂问题，那么可能就需要提供更长时期的流水记录以支持相关诉求。
若您希望追讨被拖欠之工资薪资，首先建议您主动尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题。若协商无果，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉，该机构将会介入展开深入调查，并积极敦促用人单位履行其支付工资的义务。此外，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。倘若对于仲裁裁决结果仍感不满，您还拥有向人民法院提起诉讼的权利。
对于尚未签署劳动合同而产生的双倍工资赔偿，其计算方式通常自员工正式入职后的次月起实施，且最长的计算期限不得超过十一个月。在具体计算过程中，我们需要以应得工资为基准进行核算，其中涵盖了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴及补贴等各类货币性质的收入。然而，值得注意的是，加班工资以及非常规性的奖金等项目可能并不包含在此范围内。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签劳动合同遭薪资拖欠，可以先收集工作证、薪酬支付凭证等证据，和雇主进行协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求资方履行规定。如果用工超过一个月未满一年，资方还应每月向劳动者支付双倍工资。
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未签劳动合同要给双倍工资，从入职第二个月开始算，最长给十一个月，按应得工资算。比如说，月工资五千，那从第二个月开始就得给五千，一直给到第十一个月。不过这双倍工资是有时效的，各地法规也不太一样，所以要尽快用法律手段保护自己的权益啊！
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遇到公司拖欠工资去申请劳动仲裁却没被受理，别慌！这可能是因为申请手续不完整或没达到受理标准。你得先核对一下原因，要是缺资料就赶紧补上，要是裁定有误，在法定期限内还可以向法院起诉呢。在这过程中，别忘了保管和搜集好能证明劳动关系和欠薪的证据，比如劳动合同、工资明细、出勤记录这些。
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依据我国《中华人民共和国民法典》中的第五百七十七条款及第五百七十九条款所明示，当某一方未能按照约定履行金钱债务时，另一方有权进行索要并受到支持。若此时您的同事未能如期归还借款，作为债权人的您有权依照相关法律法规向当地法院提起诉讼，其中的诉求有望得到法院的判决认可。
