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解除劳动合同经济补偿最高年限怎么计算

时间:2024.10.12 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1100人
律师解析:
根据相关法律法规规定,在解除劳动合同时,对于用人单位给予劳动者经济补偿金的最高年限通常设定为12年。
然而,若劳动者每月所得工资水平高于用人单位所属于的直辖市或设区的市级人民政府公布的该地区上一年度职工月平均工资的三倍时,则需按照职工月平均工资三倍的额度来计算并向其支付经济补偿金,但最长支付期限不得超过12年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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