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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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处理劳动合同纠纷一般有这些程序哦。一开始呢，双方自己商量着来解决，这比较和和气气的。要是商量不好，劳动者就能找本单位的劳动争议调解委员会去申请调解。调解要是没成功，或者达成了调解协议却不履行，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁的裁决不满意，还能去人民法院起诉呢。不过要记住哈，仲裁是诉讼的前面那一步，没经过仲裁可不能直接跑去法院起诉哦。
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劳动合同法里关于赔偿金的规定，主要针对用人单位违法解除或终止劳动合同这一情形。就好比用人单位没按照法律来解除劳动合同，那劳动者就有权利让用人单位给赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍呢。这就是劳动合同法中赔偿金规定的主要内容啦，简单来说就是用人单位犯错，就得给劳动者双倍的赔偿金。
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一般来说，解除劳动合同获得经济补偿的年限最多是十二年。不过要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给其的经济补偿年限最多就不超过十二年啦。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
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用人单位得依法给劳动者支付劳动补偿金，这钱可不能扣除保险费用哟。计算的时候呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资呢。就比如某位劳动者在单位干了 5 年，那单位就得给他 5 个月工资的劳动补偿金啦。这样能让劳动者在离职等情况下能得到应有的经济补偿，保障他们的权益呢。
