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销售人员与雇主的竞业限制协议在特定情况有效，受几方面影响。内容要双方自愿、无欺诈压迫，条款要合理明确，期限一般不超两年。员工握有商业机密等时重要，雇主需给补偿，否则员工可解除。协议效力要综合考量，不能单看某因素。
未签竞业禁止协议遭解雇能否获补偿依具体情况。若仅因拒签被辞退，可能属非法解除合同，有权要双倍经济补偿标准的赔偿金。若岗位涉机密且公司能证明有损失，公司或不违法解除，可能无补偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资等。
此问题的解决方案依特定状况确定。入职协议规定服务期、雇主提供专项培训经费，劳动者违反约定应支付违约金。若违约金条款违法或不合理、协议未设法定条件支持单位主张违约金，则无需支付。判断是否支付关键在理解协议条款和法律规定适用情况。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动争议解决有几条路，一般是协商、调解、仲裁和诉讼。协商呢，就是双方自己聊聊把事儿解决了；调解呢，可以找企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织帮忙；仲裁呢，得向劳动争议仲裁委员会申请；要是对仲裁裁决不满意，还能去人民法院打官司。解决的时候呀，得记得把相关证据收集好保存好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都很重要呢。
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劳动争议处理常见的有协商、调解、仲裁和诉讼这几种方法。那些没被包含在这四种里面的方法，很难说具体有多少。除了这四个主要的，其他不属于这范畴的方式都算不包括的。不过在实际办事的时候，这协商、调解、仲裁和诉讼这四种可是主要且很管用的处理途径哦。
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劳动争议去申请仲裁的时效期限是一年哦。这个仲裁时效期间呢，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算的。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止的那一天起，一年内去提出申请啦。就好比用人单位拖欠劳动者工资，要是劳动关系还在，劳动者随时都能主张权利。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束后的一年内去申请仲裁啦。
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劳动争议申请仲裁的时间期限是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在持续呢，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受那一年仲裁时效期间的限制。可要是劳动关系终止啦，就得在劳动关系终止之日起的一年内去申请仲裁。要记住哦，要是遇到不可抗力或者其他合理理由，仲裁时效是可能会暂停的呢。
