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在特定情形下，此种行为将被判定为企业违法之举。根据相关劳动法规定，各用人单位应于雇佣员工之始一个月之内，与受雇者签订正式且具备法定效力的劳动合同书。若未能遵循此规定，员工所享有的各项法定权利恐难以得到全面而有效的维护。同时，该用人单位亦需承担未签订劳动合同所带来的法律责任，如支付双倍工资等。
用人单位违法终止无固定期限劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或获双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。工作二十年，补偿二十个月工资。用人单位依法终止合同，如员工严重违规，也需支付二十个月工资的补偿。
在员工试用期结束后予以解雇，必须具备合法且合理的缘由。若员工出现严重违反公司规章制度、严重渎职并对公司造成重大损失、或因触犯法律而被追究刑事责任等情况，则公司有权将其解雇，并且无须向其支付任何形式的经济补偿。然而，若不存在上述法定情形，仅凭公司单方意愿解雇员工，便可能构成违法解除劳动合同，此时公司需承担相应的赔偿责任。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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非本人签署的劳动协议将无法产生法律效益，除非在劳动者授权的前提下进行。在实际操作中，任何涉及建立劳动关系的行为都应该以书面形式的劳动合同为准则。另外，如果已经建立了劳动关系，但是却并未能及时签订相关的书面劳动合同，那么在用工之日起的一个月内，双方必须共同签订书面的劳动合同。
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《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定关于劳务派遣的相关法规规定如下：首先，劳务派遣机构必须与被派遣的劳动者签署正式的劳动合同；其次，在向其他企事业组织派送劳动者时，劳务派遣单位也需要签订规范的劳务派遣协议与受用方进行对接；最后，劳务派遣单位需在适当的时间内向被派遣劳动者披露劳务派遣协议中的详细内容。
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对于因员工过失而给公司带来经济损失的情况，是否需要员工进行赔偿与其是否与公司签署了相关合同并无必然联系。事实上，这类事件主要涉及到民事侵权赔偿的问题，应依据我国现行《中华人民共和国民法典》中的相关法律条款，按照事故责任比例承担各自应有的赔偿责任。
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试用期结束后遭解雇的应对措施用人单位唯有遵循相关的法律法规，才能在期限内合理终止与劳动者之间的劳动契约关系。若违反这一规定随意解约，则属于违法行为，不应得到认可。若是用人单位未经事由擅自裁员，劳动者有权向其索要经济补偿。
