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公司与员工解除雇佣关系，赔偿有经济补偿和赔偿金。依法解除合同，如员工严重违纪等，无需赔偿但要给经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资。违法解除合同，员工有权要赔偿金，为经济补偿的两倍。
我国劳动合同赔偿法规丰富。用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。用人单位未提供劳动保护、足额报酬、社保等，劳动者单方解除劳动关系，用人单位要承担经济补偿责任。
试用期内解聘，用人单位要说明理由，员工要做好工作移交、归还财物文件。单位要提供解除合同书面证明，15天内办理人事档案和社保转移。员工要留意保存解聘通知、工作记录等证据，以备日后维权。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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如果你对劳动合同解除的赔偿有疑问，首先可以跟单位协商，若协商不成，可以申请劳动争议调解。要是调解也没用，就向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的话，要在15天内，向法院起诉。整个过程中，记得保存好劳动合同、工资条和解除通知等证据。
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经济补偿的具体算法是，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的给予半个月工资补偿。如果是因为用人单位违法解除劳动合同，那么年限计算不受限制。
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在试用期，若公司无故辞退员工，员工可能有权索赔。赔偿的金额有两种情况：一种是公司能证明员工不符合录用条件并据此辞退，员工通常无权获得补偿；另一种是公司无法提供证据或存在不当辞退行为，比如非法辞退或程序不合规，员工可以要求经济赔偿，标准是半个月的薪资。
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如果员工被辞退，补偿金额是根据服务年限和薪资来计算的。具体来说，工作满一年可以得到一个月工资的补偿；工作六个月到一年的，按一年计算；工作未满六个月的，得到半个月工资的补偿。月工资是解除合同前十二个月的平均收入。但是，如果月工资超过当地平均工资的三倍，就按照当地平均工资的三倍来计算，而且补偿年限最多为十二年。
