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倘若在为企业服务长达7个月之后遭到解雇且未有合理原因，您应当有权获取薪资补偿。依据相关法规，您通常可享受到1个月薪酬的经济补偿。这是因为根据法律条款，员工若工作未满6个月，雇主则需向其发放半个月工资作为经济补偿；而对于工作超过6个月但不足1年的员工，雇主应按照1个月工资的标准给予经济补偿。
执行解雇员工决定时应发放薪酬。员工因自身失误被解雇，工资清算时公司可扣除其造成的损失，但累计不超当月工资20%，且不低于当地最低工资。若公司违法解雇，可能要承担支付赔偿金的责任。
《中华人民共和国劳动法》规定，有关经济性裁员的赔偿准则通常涵盖职工的应发工资，不会对此款项进行税收预扣。在计算相关赔偿金额时，我们会以劳动者在劳动合约解除或终结前十二个月的平均薪酬作为基本依据。此举意味着所获之偿付包含着您应有的全部薪资收入，而并未考虑到个人所得税、社会保险费等各类支出情况。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于停工留薪期工资的计算及其相关法律规定若工伤事发之前该职工已在用人单位持续工作满12个月之久，那么原工资标准的计算方式将依据该期间内的月平均工资；反之，如果未达到12个月，那么原工资标准应该是根据在工伤事件发生前所工作月份总和所得工资总额来计算得出的月平均工资；而对于尚未满1个月的情况，则会参照劳动合同中约定的月工资作为原工资标准进行计算。
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劳动合同期满，双倍工资赔偿的申请程序为解决此类问题，受雇员工可依据法律采取多种途径，如：1. 通过与雇主自由洽商解决纠纷，同时寻求工会或其他公正第三方的协助，力图达成双方满意的和解协议。2. 若双方协商无法达成共识，或在达成和解协议后未能得到有效履行，员工有权向调解机构提出申诉，寻求调解处理。3. 若调解无果，或调解协议不能得到圆满履行，员工则可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
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街道办事处合同工待遇的实际情况如何在工作职责以及薪酬待遇这两方面而言，理应处于中等偏上的水准区间。对于街道办事处而言，聘用合同制员工主要目的在于缓解因工作人员短缺所导致的压力，进而采取编制外用人制度，与特定岗位的工作者签署劳动合同，或者通过劳务派遣形式雇佣部分临时性的工作人员。
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竞业限制补偿金的一次性支付标准是否存在在劳动者终止雇佣关系之前的最后十二个月内所得平均工资的百分之三十，被规定为竞业禁止协议生效的一项必要前提条件。鉴于此，企业有责任对员工的竞业禁止行为进行相应的经济赔偿，并且在竞业禁止协议中明确规定赔偿金额以及支付方式，否则该协议将不具备法律效力。若劳动者违反了竞业限制的相关约定，则应依照约定向用人单位支付相应的违约金。
