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关于预知性解除劳动合同后的经济补偿金计算方式，通常需依据劳动者在用人单位所服务的年限为基础，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准金额。若所服务时间超过半年但未逾整年者，则以整年计入计算；而服务期低于半年者，则给予半个月的工资作为经济补偿。至于所谓的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止之前的过去十二个月中，个人平均所得应发薪酬。
劳动合同协商解约，经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年付一月工资，满六个月至一年按一年算，不足六个月付半月工资。劳动者月工资超当地平均工资三倍，按三倍付，补偿年限不超十二年。
倘若贵司以非法理由将贵公司员工解雇，贵司肩负着向该员工支付补偿金的责任。关于补偿金的计费标准一贯沿用以员工在贵公司服务的年限为基数，每满一年则需支付相当于两个月工资的金额作为补偿。若员工在贵公司的任职时间未达六个月，贵司应支付相当于一个月工资的金额作为补偿；而对于在贵公司工作超过六个月但不足一年的员工，贵司需要支付相当于两个月工资的金额作为补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于债务纠纷引发的诉讼，其不会对个人留下任何形式的案底记录。由于债务纠纷问题遭到诉讼时，当事人将无需担忧是否会留下案底的问题。这是因为案底通常是指个人所涉及到的刑事犯罪行为的记录，这些信息会被准确地存储在当地或更高级别的公共档案库内。然而，债务纠纷属于民事法律关系范畴，并未触及刑事犯罪的底线，因此不会存在构成刑事犯罪的可能，也就没有必要为此设立单独的案底记录。
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若贵司未能按期支付薪资待遇，员工可直接选择结束劳动关系并离开企业。在正式提交书面辞呈后，员工有权利立即终止与贵司的合同协议，无需获得用人单位的批准或同意。依据我国相关法规法案，用人单位存在延迟发放、不足额支付合理报酬的行为时，劳动者有权即时解除劳务合同，无需提前向用人单位发出通知或说明。
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当贵司长期拖延支付员工薪酬时，劳动者完全有权利随时提出离职。这不仅是因为贵司的拖欠行为构成了明显的违反劳动合同的过错事实，同时也符合《中华人民共和国劳动合同法》中所明确规定的处理方式。在这种情况下，不仅可以选择合法地终结聘用关系，更可向贵司索取相应的补偿与赔偿。当然，最终的决定权仍然取决于实际情况和相关法规的规定。
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1.关于劳动争议案件的立案门槛，实际上并无金额限制。2.所谓“无故拖欠薪酬”，即指用人单位无任何合法或合理缘由，擅自推迟发放员工薪资，且逾期超乎了《工资支付规定》所规定之期限，或是未能按照约定给付员工工资，这些均属于违法现象。若双方曾签订劳动合冋，被拖欠发薪的一方有权将对方诉诸法律途径解决，然而需注意的是，主张维权时务必要采用合法和理性的方式，规避可能存在的不良因素，如人身伤害或暴力威胁等。
