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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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遇到公司拖欠离职员工工资的情况，员工应该先以友好的方式与公司进行交涉，指出这种行为的违法性，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，该部门将依法进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司全额支付欠薪。
遇到扣薪情况，员工得先跟雇主沟通，问清楚原因。要是协商没结果，就可以去劳动监管部门投诉，让他们来调查调解。也可以申请劳动争议仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。咱的劳动报酬是受法律保护的，可得全力维护自己的权益！
离职后被扣工资，这是不对的，公司得给个说法。要是没个合理理由，员工完全可以依法要求公司全额支付。一开始，可以跟公司好好商量。要是谈不拢，那就去当地劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司不能直接扣除员工的工资来处理员工的职务侵占问题，因为这样做是违法的。正确的做法是依法处理，同时要考虑到员工的实际情况和利益。 工资是员工的劳动所得，公司不能随意扣除。如果公司直接扣除员工的工资，容易引发纠纷，损害双方的用工关系。如果员工的职务侵占行为给公司造成了损失，公司可以依法向员工追偿。 在处理员工职务侵占问题时，公司应该维护自己的合法权益，同时也要考虑到员工的实际情况和利益。公司可以通过法律途径来解决问题，也可以与员工进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
员工遭遇公司无理扣薪时，有多种维权途径：可与企业沟通协商，向劳动争议调解机构申请调解，寻求工会帮助，向劳动行政管理机关投诉举报，甚至提起仲裁诉讼或申请支付令。选择最合适的方式维权至关重要。
