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当劳动合约尚未结束却被雇主不当解约时，劳动者有权享受补偿金额标准的双倍赔偿金。经济补偿通常按照劳动者在当前企业中的服务年限计量，每满一年即享有领取一个月工资的权利。若员工的服务期限超过六个月而未达到一年，将被视为一年进行计算；反之，若服务期限不足六个月，则仅能获得半个月工资的经济补偿。
解雇员工赔付款额依多种因素判断计算。若用人单位违法解雇，员工有权索双倍经济赔偿金即经济补偿金的两倍。经济补偿金按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。月工资指合同结束或终止前十二月平均收入。
合同期满未予续期是否存在所谓“+1”的赔偿准则，这主要取决于实际情况的分析与判断。倘若届时用人单位未能达成续约共识，雇员有权提出要求获得相应的经济补偿。关于经济补偿的计算方式，应按照该雇员在本单位所服务的年限为依据，每满一年便可获取相当于其一个月工资的金额作为补偿。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司没理由就给员工降薪，这肯定是不合法的哟。要是员工因为公司降薪而解除了劳动合同，那公司就得给员工支付经济补偿啦。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年呢，就给员工支付一个月工资的钱。要是工作了六年多但不到七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是工作了不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。
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处理劳动争议一般有四种方式，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，一起商量出个大家都能接受的办法。调解呢，是找个第三方来帮忙，让双方能和解。仲裁是由劳动仲裁机构根据法律来作出裁决，一般来说，仲裁是去法院诉讼的前一步，但有些特殊情况也可以直接去法院诉讼。
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孕期的员工要是被解雇了，那这就是非法解约哦。用人单位得按照双重经济补偿的标准来进行赔偿呢。赔偿的计算方式是根据工作的年限来的，每满一年就支付一个月的基准工资。要是满了六个月但还不到一年呢，就按照一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的基准工资。这样做的目的呢，就是为了能确保孕期员工的合法权益，对那些违法解雇员工的行为进行严厉的惩罚。
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公司要是偷偷把岗位给改了，跟合同上写的不一样，还没啥合法理由，那你就有权利拒绝。你可以先跟公司好好说说，看看能不能商量好。要是商量不拢，就去找工会帮忙。要是到最后还是没啥结果，那你就可以去劳动监察部门申诉，或者去劳动争议仲裁委员会告他们，让他们给你个说法。
