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试用期辞职工资怎么计算

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1187人
律师解析:
试用期内若决定离职,则您的薪资将依照您在签订雇佣合同时所确定之报酬原则及实际出勤天数予以核算。
通常情况下,用人单位将会依据预先约定之每日薪资或每小时薪资为基础,对您所贡献的劳动力进行合理结算。
只要您在规定期限内提供了等同于约定要求的劳动服务,用人单位便有义务向您支付相应的薪酬,且不得以任何理由进行无故扣除。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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  • 试用期辞职如何计算? 阅读:1369次
    1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算; 2、试用期工资一般按照出勤天数计算,不得低于正式员工工资的百分之八十; 3、试用...... 更多>>
黄晨露律师

福建慕贤律师事务所

黄晨露律师,福建瀛贤律师事务所专职律师,办理了大量的经济类合同、劳动工伤、知识产权、交通事故等纠纷案件,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 黄律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 黄律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往公检法等办案机关,不可能时刻在线上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话或者添加微信,希望给您满意的回答!

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