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没有书面劳动合同不影响工伤认定。可收集工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等证明劳动关系，提交给劳动保障部门申请工伤认定。认定后有权享工伤待遇，若单位未缴工伤保险，仍应按标准支付相关费用。
关于工伤补偿金的发放时限，常常受到诸多因素的影响，其中包括工伤认定进程的推进状况及企业的积极取舍态度，同时也与社会保障机构的工作流程紧密相连。一般而言，在顺利完成工伤认定及劳动能力评估之后，社会保障机构会尽快启动对相关工伤补偿金的核算，并及时进行发放。然而，若企业未能按照规定为员工购买工伤保险，则企业需承担起支付工伤补偿金的义务，具体的支付时间可能会因为双方的协商或者法律程序的介入而产生差异。
对于在建筑工地中工作的农民工，若满足特定的条件，通常可依据相关法律法规被确认为工伤案件。例如，假如该名农民工是在正式工作期间和工作区域内在执行职务时遭受意外伤害；抑或是在正式工作前或结束后仍留在工作区域内进行与工件相关的准备工作或整理工作而遭受事故带来的伤害等等，这些情况都有可能被认定为工伤。
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在上下班途中遭受交通事故之不幸，未必就被视为工伤；只有当所涉及到的条件得以满足时，才有可能被纳入工伤范畴。其中包括以下几点具体要求：首先，该交通事故必须是在履行职务过程中发生的，也就是在上下班的合理线路上；其次，事故的发生并非由于劳动者自身负有重大责任导致；最后，还需要符合雇主所制定的工作时间安排。
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在上下班期间遭遇交通意外的事件并非所有情况均能认定为工伤事故，需要满足特定的前提条件方可获得工伤认定。具体而言，必须满足以下三个方面的要求：首先，该事故必须发生在员工上下班的合理路径之中；其次，劳动者在此次事故中不负有主要责任；最后，事故发生的时间需符合企业所规定的正常工作时间范围。若未能满足以上任何一项条件，那么在上下班途中遭受的交通伤害将无法被认定为工伤事故。
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不幸出现了明显的工伤事故申报名单中伤势部位填报出错的情况，请你不要过度担忧，采取适当手段仍然能够有效地解决这个问题。在社保行政部门发现这一问题并对其进行确认之后，他们会以书面形式通知申请人着手进行补正工作。必须明确指出，任何对这些机构不负责任的行为都是被禁止的，责任人将会面临相应的惩罚。
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若用人单位未进行工伤认定申报，则工伤职工或其家属以及工会组织有权自事故伤害发生之日或被确诊或评定为职业病之日起算，在满一年期限内主动提出相关申请。在此期间所产生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇以及其他相关费用，均应由该用人单位全权承担。
