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法律规定，用人单位应在雇佣劳动者之日起一个月内签书面劳动合同。超一个月不满一年未签，劳动者可索赔偿金。超一年未签视为达成无固定期限合同，赔偿从第二个月算，最多主张11个月双倍工资赔偿。
在类似情况下，如有赔偿规定，则通常应获得相应的赔偿。您已经为该单位辛勤服务了两个月而尚未签署劳动合同，此时若遭到解雇，极有可能被判定为非法解除劳动关系。依照相关法律规定，您有权请求该单位向您支付经济赔偿金，其金额为一个月的薪资水平。此外，鉴于未签订劳动合同这一事实，您还有权追索第二个月的双倍工资差额。
我国法律未对固定期限劳动合同签署数量设明确上限，通常双方协商一致即可。若用工者已连续签2次固定期限合同，期间劳动者无相关违法违规情形，续签时除非劳动者主动要求，否则应签无固定期限合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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关于无固定期限劳动合同被裁员的补偿问题关于解除无固定期限劳工合同的情况，主要分为以下两大类：首先是通过双方协商而达成共识的解除方式：在这种情况下，经济补偿将按照劳动者在该用人单位已服务的年限来确定，具体而言，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者已经服务了六个月以上但未满一年，则按照一年来计算；若服务时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
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未签署劳动合同的双倍补偿计算方法根据相关法律规定，劳动合同乃是劳动者与雇主之间所设立的用以确定劳动关系，明确各自权利及义务的重要协议。在任何情况下，只要存在劳动关系，就必须签订相应的劳动合同。若雇主自雇佣员工之日起，超过一个月但不足一年仍未能与该员工签署书面劳动合同，那么他们就需要向该员工每月支付两倍的工资作为补偿。
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如在雇佣员工后未能及时签署正式合同，可采取以下措施予以补救：若该行为发生时间尚未超出一个自然月，则应立即补签正式合同；若该行为已超出一个自然月且不满一年，需按照相关法律规定，向该名员工每月额外支付两倍工资作为补偿；如果该雇佣行为发生已满一年，将被视为已经签订了无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，同样需要向该名员工每月额外支付两倍工资作为补偿。
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超出试用期之外而遭解雇的情况下，是否可申请赔偿试用期内解聘员工是否应当赔偿经济补偿金应根据实际情况进行辨析与判断。若因劳动者在试用期内被证实不符合公司所设定之录用条件，雇主得以单方面解除劳动合同时，无需承担任何形式的损害赔偿责任。反之，若在试用期内，劳动者无缘无故遭到解雇，其有权要求雇主支付相应数额的赔偿金。
