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离职时，您应获取离职证明书以证实劳动关系结束，对求职至关重要；工资结算清单详列原职务薪酬结算；社保与公积金缴纳证明确认公司缴费情况；工作交接清单避免日后纷争。若存竞业限制协议，需提供解除或生效证明。各公司执行程序或有差异，建议主动向人力资源部门索取以上材料，维护自身权益。
我国现行法律未明确规定合同到期续签时能否调整工资待遇，这取决于双方协商和单位薪酬策略。工资待遇是劳动合同的关键条款，续签时可讨论。若您表现优秀或行业平均薪资提升，可据此提请加薪。但能否加薪由单位决定，考虑因素包括财政、绩效等。若无法达成共识，续签可能失败。建议理智洽谈，寻求双方接受的方案。
竞业禁止补偿金无固定标准，通常由雇主与员工商定，或参考卸任前月均工资、当地平均工资。月收入6000元者，补偿金约1500至3000元，但依情况调整。无协议时，劳动者可要求月均工资30%的补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同签完之后降薪水常常就是不合法的。我们可是在原来的那份劳动合同里答应好了，工资待遇的事情的。要是合同到期以后，老板突然就给你降薪水，那可就侵犯到你我他的个人利益。其实，工资待遇应该是大家坐下来好好谈的。老板可不能随随便便地给我们降薪水。
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用人单位要是超过一个工资支付周期还不发员工工资，那通常就是违法的啦。通常情况下，工资支付周期最多就一个月呢。要是超过一个月都没给工资发，那就有可能违反了相关的法律规定哦。用人单位必须得按时足额地给劳动者支付工资，可不能无缘无故地拖欠或者克扣工资呀。
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试用期离职时，工资得按照你跟用人单位说好的工资标准，再依据你实际工作的天数来算。一般情况下，用人单位不能没理由就扣你的工资。要是你是按照正规流程离职的，那就应该拿到你应得的所有劳动报酬，不能少给你一分钱。这是合理的，也是法律规定的，你可别被用人单位欺负了，要维护好自己的权益哦。
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员工离职时，除非雇主同意或者有协议规定，否则雇主不能随便扣员工的工资。要是员工给雇主造成了经济损失，雇主可以按照合同来要回赔偿。这个赔偿可以从员工工资里扣，但最多不能超过当月工资的 20%。要是扣完之后工资低于当地规定的最低工资标准，那雇主就得按照最低工资标准给员工发工资，这样就能保证员工的基本生活不会受到影响啦。
