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合同到期离职需要拿到哪些材料

时间:2024.11.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1471人
律师解析:
当您在合同到期之际选择离职时,应该得到以下几个方面的材料:
首先,便是离职证明书。
这份文件对于证实您已经结束了与之前公司之间的劳动关系,并对您之后寻找新的职业机会起到至关重要的作用。
其次,工资结算清单也是不可缺少的部分。
此项内容详细说明了您在原有职务任职期内工资、奖金以及其他各种形式的福利薪酬的结算实况。
第三,社保公积金缴纳证明以确认公司为您所缴付社保及住房公积金的期限及其具体数值。
此外,还有工作交接清单,它可以证明您曾圆满地完成工作转移事项,避免日后可能发生的纷争。
若是存在竞业限制协议的话,还需要提供相关的解除或生效证明。
需要特别指出的是,各个公司在执行这些程序时可能会存在细微的差别,因此,建议您积极主动地向所在单位的人力资源部门提出索取以上各项材料的请求,以便更好地维护自己的合法权益。
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  • 1、首先要完成工作交接,并签署相应的交接表格,资料的移交。 2、确认社保的交接手续,看看养老手册,公积金卡,医疗卡,等是否都已拿到手。确认好,社保关系转出是否需要原单位...... 更多>>
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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