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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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签署竞业协议后，要是劳动者遵守规定，且双方有约定的话，就应该支付补偿金。要是没约定，单位就得按照劳动者前十二个月的平均工资的30%，每个月都给支付。要是劳动合同或者保密协议里明确了有竞业限制，但是没约定补偿，劳动者履行了义务之后可以请求补偿，法院会支持并且建议按照前面说的标准来支付。
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劳动赔偿的有效期限通常是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害那时候开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制呢。不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请啦。
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若在试用期遭辞退，得先明确辞退原因是否合法。要是因不符合录用条件而被辞，单位得有清晰的录用条件，且能拿出证据证明你不符合。要是无缘无故被辞，你有权维护自身权益。你能让单位讲清楚辞退的理由及依据。要是单位违法辞退，你就可以要求经济赔偿啦。
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在现行的劳动法规定中，劳动合同解除的赔偿标准主要看解除的原因。要是雇主按照法律规定并且合理地解除合同，就需要支付经济赔偿金啦。这个赔偿金的计算是根据员工的服务年限来的，每满一年就算一个节点。如果未满一年但超过了6个月，就按照一年来计算；要是不足6个月呢，就只需要支付半个月的工资作为补偿。
