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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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兼职做财务收费无统一法定标准，受多种因素影响。工作量大、账目复杂的大型企业兼职财务收费高；服务内容综合的比单纯记账收费高。市场常见收费方式有按小时、项目、月固定收费。按小时每小时几十到几百元，按项目依规模复杂程度，按月几百到数千元，小企业或简单账务收费低，具体由双方协商。
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这种情形可能涉及违法解除劳动合同，若属违法解除，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作十年、月工资X元，正常补偿10X元，违法解除赔偿金为20X元。若符合法定解除情形，用人单位无需支付赔偿金，仅支付10X元补偿，X指解除或终止前十二个月平均工资。
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员工因工作失误给单位造成损失，可能需承担民事责任，属侵权或违约行为。若员工存在故意或重大过失，单位可要求其赔偿损失，但单位有管理等责任，未履行可能减轻员工赔偿责任。此外，公司合理合法的规章制度会影响责任分担，司法实践中，法院会综合员工过错程度、工资水平、单位管理状况等判定最终责任分担。
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私企倒闭时员工一般可获补偿。按《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。补偿依劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。企业违法，劳动者可通过劳动仲裁维权。
