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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若用人单位胡乱克扣员工工资，员工有多种举措。首先可与用人单位协商，要求补发克扣工资，这是较温和方式；协商不成可向劳动监察大队投诉，监察大队有权责令限期支付，逾期未付还可责令用人单位支付赔偿金。此外，员工凭劳动合同等证据，可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补足工资差额及支付经济补偿。
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追讨欠薪向法院起诉，先明确管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。然后登录法院官网或电子诉讼服务平台注册账号，在平台立案，填写原被告基本情况，撰写含欠薪事实与诉求的起诉状，附上劳动合同等证据电子文档。法院审查，符合条件会通知后续事宜，各地网上诉讼流程有别，以当地规定为准。
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试用期背调未通过被辞退，用人单位需支付工资。按劳动法律法规，劳动者试用期付出劳动就有权获酬，正常履职的，单位不能以背调不通过拒付。不过，若试用期发现员工有欺诈等不符录用条件的情况（如简历造假），单位可解除合同且无需支付经济补偿金，但员工已工作期间工资仍要支付。
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遭遇老板欠薪，首先要收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、欠薪聊天记录或欠条等重要证据。接着撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及欠薪事实理由。之后携带起诉状和证据到老板住所地或劳动合同履行地的基层法院立案。法院受理开庭，双方举证辩论，若胜诉老板仍不支付，可申请强制执行。
