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《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产。
公司清算的法律规定流程是：(一)成立清算组。(二)接管公司。(三)清理公司财产。(四)接管公司债务。(五)设立清算账户。(六)通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记。(七)处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权。
对破产企业财产进行评估，应以财产强制快速变现为评估的前提条件，因此应选取用清算价格法做为评估的主要方法。法律、法规允许公开出售的财产，以基准日现行市价为基础并充分考虑财产快速变现对交易价格的影响确定其清算价格。
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北京法沃律师事务所
北京法沃律师事务所律师。研究生学历，企业常年法律顾问部负责人，擅长企业商事诉讼/仲裁与谈判、常年法律顾问、知识产权诉讼等。曾在国内知名法律数据库公司工作，在建设工程、软件科技、餐饮、金融等行业均有丰富的企业法律服务经验。
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当面临破产诉讼时，法院会仔细审查债务的合法性。一旦确认无力偿还债务，就可能限制债务人的高档消费。这会让债务人的信用受损，甚至有可能被列入失信名单，从而对其信贷和就业产生不良影响。债权人可以申请对债务人的资产进行清查，并强制执行。但如果没有可执行的财产，执行程序可能会暂停，等到债务人恢复了财产条件后再重新启动。
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公司要是想申请破产，就得去法院提出申请，法院受理了之后呢，就会指派一个管理人来接管公司。这个管理人会去清查公司的财产和负债情况，还会通知那些债权人来申报自己的债权。接着呢，会召开债权人会议，在这个会议上要确定分配方案，同时还要对公司的资产进行评估。然后呢，就按照法律规定的顺序和比例，公平地分配公司的破产财产。等清算工作全部完成之后，公司的注册登记就会被注销掉啦。
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企业要是破产了，员工的薪资一般都能顺利要回来。在破产程序里，最先处理的是各种债务，像债啊、管理费用啦还有公益债务啥的，然后再按照顺序去清偿债务。这里面员工工资的优先级比较高，能保证员工的权益不受损。这个机制主要就是为了不让员工太吃亏，也能让社会保持稳定，别因为企业破产让员工的生活受到太大影响。
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在破产清算阶段计算补偿金时，要考虑好多方面的因素呢。对于职员工资，是按照服务的年限来结算的，每一年就支付一个月的工资。如果服务时间超过了六个月但还不到一年，就按照一年来计算；要是不足六个月，就支付半个月的工资。这里所说的“月度工资”，指的是过去十二个月的平均工资哦。
