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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司在员工辞职时扣押工资是不合法行为。遇到这种情况，首先可以找公司协商，让其按时足额支付工资。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会督促公司改正错误。要是公司还是不支付工资，那就向法院申请支付令。通常只要能证明自己按正常程序辞职且完成工作交接，公司就没理由扣押工资。
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每年农历八月十五日的中秋节被纳入法定节假日啦。这一天全国公民能享受一天假期，企业得按法律给员工安排休息。要是这个假日赶上周末，还得把工作日天数补上。劳动者要是在这假日加班，雇主得给三倍工资呢。这就是关于中秋节法定节假日的规定，大家要清楚自己的权益哦。
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单位若胡乱扣除工资，你有权利让单位把扣掉的工资补齐。一般来讲，单位得依照劳动合同的约定给你支付应得的工资。要是单位乱扣工资的行为让你遭受了其他损失，像因为工资不够，致使你没能按时支付信用卡账单而产生的利息等，你也可以让单位赔偿这些损失。
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用人单位跟劳动者商量后同意降薪，这是合法的。可要是没经过劳动者同意，用人单位自己就把工资给降了，那就是违法的。双方可以平起平坐、心甘情愿地商量着去调整劳动合同。为了让这事公平又有效，得用书面形式把变更后的合同签了，然后双方都留一份做个凭证。
