北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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辞职的员工,工资得正常给人家结算并发放。一般来讲,企业得在员工把离职手续都办好后的一段合理时间内,把工资给结清喽。要是员工是按照正规的流程辞职的,那企业就没理由拖着或者扣员工应得的工资呀,这是应该的嘛。
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当员工辞职后遇到欠薪情况,首先要试着跟雇主聊聊,争取和平解决这事。要是聊了没结果,就得赶紧去当地的劳动仲裁机构申请仲裁,找法律援助。等仲裁结果出来,如果雇主还是不付钱,员工可以拿着仲裁书到法院去起诉,让法院强制雇主给钱。在这个过程中,员工一定要把相关证据留好,像工资条、劳动合同之类的,这样才能更好地维护自己的权益。
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正常辞职时,你有权利拿到自己应得的全部工资。工资得根据你工作的时长、约定的工资标准以及公司的薪酬制度来计算和发放。一般公司会在你办完离职手续后的固定时间给你支付,像在下一个工资发放日。要是公司故意拖着不发或者克扣你的工资,那就是不合法的行为。
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辞职时,工资得按实际上班天数和约定工资标准来结算。一般在离职手续办完后,用人单位得一次性给结清应得工资。要是用人单位故意拖着不发或者克扣工资,那可就不对啦,这属于违法行为呢。