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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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保安合同未到期被辞退，赔偿情形分合法辞退与违法辞退。合法辞退中，若保安严重违规等，单位辞退无需赔偿但要证明确有其事；因客观情况变化致合同无法履行，单位提前通知或额外付一月工资后可解除，按工作年限付经济补偿金。违法辞退时，保安可要求继续履行，否则单位要按经济补偿金两倍付赔偿金。
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劳动合同未履行完遭雇主解雇涉及赔偿事宜需细致研究评估。若雇主无故辞退员工，员工有权要求经济补偿，补偿数额与工作年限相关，满一年付一月薪资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月付半月薪资。员工严重违规或犯罪被解雇无补偿。雇主违规辞退，相关部门按补偿两倍罚款。员工要保留辞退通知、工作记录等保障权益。
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签署空白劳动合同虽使劳动者处弱势，但仍有胜诉可能。要全力搜集证据，如讨论合同内容的聊天记录、录音及相关证人证言等；若空白部分被擅自填写，可申请填写时间鉴定；用人单位未交付合同文本应受处罚，可向劳动监察部门投诉；仲裁或诉讼时要证明用人单位不当行为，证据是否充足有效影响判决结果。
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试用期内遭解雇的赔偿问题取决于解雇原因。若公司有充分证据证明员工未达录用标准而解雇，员工通常无权获赔；若公司无法提供有效证据或解雇理由不合法，解雇属违法，员工可索偿。赔偿金为经济补偿标准双倍，经济补偿按服务年限算，不足半年按半月工资结算，试用期员工多数可获相当于半月薪酬福利的赔偿金。
