公司降薪合法,离职补偿多少

若贵司未经正当程序而擅自降低员工薪酬，无疑构成了违法之举。
鉴于此，若您据此选择离职，那么贵司应当依法向您支付相应的经济赔偿金。
关于赔偿金额的具体计算方式，通常根据您在本单位工作的年限来确定。
即，每满一年则需依照一个月的工资标准来支付给您。
若不足一年，但已超过六个月，便以一整年来计；
若仅为六个月以下，则需向您支付半个月的工资作为经济赔偿。
至于“月工资”的定义，特指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。