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《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产。
公司清算的法律规定流程是：(一)成立清算组。(二)接管公司。(三)清理公司财产。(四)接管公司债务。(五)设立清算账户。(六)通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记。(七)处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权。
对破产企业财产进行评估，应以财产强制快速变现为评估的前提条件，因此应选取用清算价格法做为评估的主要方法。法律、法规允许公开出售的财产，以基准日现行市价为基础并充分考虑财产快速变现对交易价格的影响确定其清算价格。
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北京法沃律师事务所
北京法沃律师事务所律师。研究生学历，企业常年法律顾问部负责人，擅长企业商事诉讼/仲裁与谈判、常年法律顾问、知识产权诉讼等。曾在国内知名法律数据库公司工作，在建设工程、软件科技、餐饮、金融等行业均有丰富的企业法律服务经验。
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破产清算时算员工赔偿金可不简单，得考虑员工工作年限和工资水平等。通常呢，按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。要是满了六年但没到七年，就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿就按三倍工资数额给，而且给的年限最多不超过十二年。
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在破产清算时，员工能拿到的经济补偿是根据其在职年限来定的。每工作一年，就给一个月的薪资。要是工作半年到一年，就按一年来算。要是工作不到半年，就给半个月的薪资。要是月薪比当地上年度职工的平均工资高三倍，那补偿就按三倍来给，但总的期限不能超过十二年。
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企业或债权人要申请破产，就需向法院提出申请。法院受理后，会指定管理人来接管企业。接着会清查企业的资产和负债，把企业的财务状况仔仔细细地审查一遍。之后要制定重组计划，这里面包含债务清偿的方案以及经营调整的方案等。接着把这个重组计划提交给债权人会议，让债权人开会表决是否通过。最后，法院会对重组计划进行批准，企业就得按照批准的计划去执行啦。
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在企业清算过程中，员工赔偿涵盖工资、医疗费用、伤残抚恤待遇以及法定补偿金等。这些费用会被优先偿还，同时养老保险和医疗保险也会被划入员工的个人账户。按照《企业破产法》的规定，破产财产首先用于偿还破产费用，然后依次支付员工的权益、社保费用、税款以及普通债权。如果破产财产不足，就会按照比例进行分配。
