破产清算工人补偿金怎么计算

一、破产清算工人补偿金怎么计算

在公司进入破产清偿程序之时，对员工经济补偿金额度的核定，往往以每位雇员在企业供职的实际年份作为主要参考依据。依照相关法规规定，每届满一整年的服务期，将向员工支付一个月的全额薪资予以补偿。

然而对于服务期超过六个月但不足一年者，也将视作一整年计入其中进行计算；倘若供职时间未达半年，则将向员工发放半个月的相应薪酬作为经济赔偿。

此外，若雇员每月的薪资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月均工资的三倍之数，那么在计算经济补偿额度时，应按照该职工月均工资三倍的标准执行，同时，向其支付经济补偿的总期限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、破产重组工人安置费如何发放

破产重组中工人安置费的发放通常遵循以下原则。首先，需根据法律规定和破产重组方案确定安置费的标准和金额。一般来说，安置费应涵盖工人的工资、社保等相关费用。在发放程序上，由破产管理人负责具体操作。管理人会对工人的身份、工作年限等进行核实，确保安置费发放的准确性和公正性。安置费通常以货币形式发放，可一次性支付或分期支付，具体方式在破产重组方案中会明确规定。同时，要保障工人的合法权益，如及时告知工人安置费的发放事宜、接受工人的咨询和监督等。若有争议，可通过法律途径解决。总之，破产重组工人安置费的发放需依法依规进行，以保障工人的合法权益。

三、破产清算企业社保补缴如何操作

破产清算企业社保补缴需遵循相关法律法规。首先，应明确企业破产清算的程序及各阶段的时间节点。在清算过程中，需向社保经办机构提交破产清算相关文件，如法院裁定、清算报告等，以证明企业的破产清算身份。然后，按照社保经办机构的要求，核算应补缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险等各项险种。补缴费用的计算依据通常为企业应承担的部分及滞纳金等。补缴时，需确保资金的足额到位，可通过清算财产处置等方式筹集资金。同时，要与社保经办机构保持密切沟通，及时了解补缴进度及相关要求的变化，确保社保补缴工作的顺利进行。

破产清算时，员工经济补偿通常以供职年限为基准，每年支付一个月薪资，半年至一年按一年计算，不足半年则支付半个月薪资。若月薪超当地上年度职工平均工资三倍，补偿按三倍计算，且总期限不超过十二年。