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关于员工在未签署劳动合同时提出离职的情况，通常他们仍需要提前通知雇主。具体而言，若员工处于试用期阶段，那么他们有义务在离开前三个工作日向雇主发出通知；而当试用期结束后，员工则需提前三十天以书面形式告知雇主其决定。然而，如果雇主未能按照劳动合同规定为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，或者未能按时足额地支付员工工资等违反法律法规的行为出现时，员工便可在任何时候单方面解除劳动关系而不需提前进行通知。
未签订劳动合同这一行为，其本身并未能产生与缴纳税款之间存在任何明确且必要的牵连关系。通常情况下，缴纳税款的额度会根据个人或者企业所获取的各类收入状况进行相应的计算和确认。即便在未签署劳动合同时，若您获得了应当缴纳所得税的收入，例如薪资、奖金、劳务报酬等等，那么您便有可能被要求履行纳税义务。
当涉及到未签订劳动合同的辞职情况时，依据相关法律规定，劳动者有权随时通知所在用人单位解除劳动关系，同时有权向用人单位索取相应的经济赔偿金。究其原因，是由于用人单位未能与劳动者签署合法有效的劳动合同，这无疑构成了违法行为。在这种情况下，我们通常会建议您提前以书面形式告知用人单位，以便为日后可能出现的纠纷保留有力的证据支持。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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无固定期限劳动合同的起始日期如何确定在无固定期限劳动合同中，仅需标示出签订这份合同的具体日期便可，该合同并不存在明确的履行期限，因此无需在合同中做详细说明。无固定期限劳动合同（简称“无固定期限合同”）是用人单位与劳动者之间共同商定并确定无固定终止期限的劳动合意，其中“无确定终止时间”的含义是，劳动合同类型本身并未设定特定的终止期限，对于该类型劳动合同而言，其期限的长度无法确定。
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若您在试用期内选择离职，只需根据相关法规提前三个自然日向雇主递交书面通知。三日后，即到达法定解除合同期限时，您便有权自主决定继续留任还是离开工作岗位。若遇到雇主强行阻碍您离开，您可与公司人事部进行积极磋商，或者寻求更高级别的领导层协助谈判。如若上述措施均未能妥善解决问题，您可视情况考虑向所在地的劳动监察部门投诉反馈。并且最终的保障手段当然是诉诸法律服务，通过法律诉讼来解决纠纷。
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处于试用期阶段时，我们有权力向原就职公司索回离职证明文件。离职证明是在用人单位和员工之间解除或终止劳动合同关系的正式陈述，因此，不论我们是否处于试用期阶段，都有权向原就职公司索回该项证明文件，并且也可以向现就职公司提出相同需求。
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只要符合获取补偿金的具体要求，那么便可得到相应的赔偿金。在词条中提及到愿意接受离职的情况，这并不冲突于经济赔偿计划。然而，最终能否获得赔偿还需要依据相关的离职原因进行判断。例如，如果员工因自身失误而面临被解雇的状况，那么他们将无法获得经济补偿金；但若企业决定单方面解除劳动合同，当事人则有权提出经济补偿金的请求。
