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在员工试用期间辞职的情况下，其相应的薪资报酬理应依照双方所签署的劳动合同中关于薪资支付周期之规定来予以结算。通常而言，雇主企业在解除或结束与该员工的劳务关系之时，有义务一次性结清所有的薪资给付事宜。这样做的目的在于全力保障离职工作人员的合法权益不受侵犯，进而确保他们能够及时地获取到属于自己的那份劳动所得。
对于被辞退的临时员工而言，其应得的薪资待遇应在终止劳务合同的同一时间内以现金形式一次性结算完毕。在一般的情况下，雇主会依照原先双方协商达成的薪酬支付周期进行支付工资；但若双方并未就此做出明确的约定，则需遵循相关的法律法规，即必须于辞退之时立即予以结清。这样做的目的在于确保劳动者的合法权益得到充分保护，防止雇主出现拖欠工资等不良行为。
公司无故扣员工工资违法。可先与人力或财务部门沟通，若不满意可向人社部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁委将调解或裁决。过程中要保存劳动合同、工资单据、考勤记录等证据，证明工资被无故扣除。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
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劳动者离职时，其经济补偿中的“平均工资”是指，在劳动合同有效期内的十二个月内，所有的工资收入平均值。这里的工资包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等。在计算时，要以应得工资为基础，扣除税费和社保费用。如果工作未满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
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在正常情况下，员工没签劳动合同就离职，公司不能扣或抵他的工资。按照规定，员工给公司干活，就应该得到报酬，这是天经地义的。只要员工按规定办了离职手续，公司就得把工资一分不少地发给员工。
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根据你的主题，我给出的改写内容是：企业拖欠员工工资半年，可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果用人单位恶意拖欠，在收到政府的支付要求后仍不支付，就会触犯该罪。用人单位应该按时足额支付工资，长时间拖欠不仅违反道德操守，更是公然违法，损害劳动者的合法权益。
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没有签订劳动合同的双倍工资通常按照劳动者当月的应得薪酬来计算，其中涵盖了计时或计件工资、奖金、津贴补贴等。从工作满一个月的次日开始计算，直到补签劳动合同的前一天为止。不过，双倍工资存在时效限制，具体的时效时长可能因各地法规的不同而有所差异，在实际操作中，需要根据当地的具体情况来进行判断。
