试用期间离职工资怎么算

一、试用期间离职工资怎么算

在试用期内解除劳动合同关系时，薪资待遇应依据您与雇主所签订的书面协议上的规定标准，并结合您实际服务于该公司的具体天数予以核算。在通常情况下，雇主无权任意克扣或拖欠您的薪资。若您依照合法程序完成离职手续，则理应得到您应得的所有劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期间被辞退工资如何结算

在试用期间被辞退，工资应按照实际工作天数结算。用人单位需以货币形式一次性支付给劳动者。若双方在劳动合同中有约定试用期工资标准及结算方式，则按约定执行；若无约定，按照同岗位正式员工工资的一定比例支付，但不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期满后离职经济补偿怎么拿

试用期满后离职，若单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无过错，劳动者主动离职则一般无经济补偿。但用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。需注意，工资一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期离职，工资应当按照您与用人单位约定的工资标准，根据您实际工作的天数进行计算。通常来说，用人单位不得无故克扣您的工资。如果您是按照正常程序离职，应当获得应得的全部劳动报酬。