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在劳动者申请离职之际，雇主并不具备随意扣除员工薪资用以缴纳社会保险费的权利。通常情况下，雇主应当在职工离开工作岗位的当月内，根据员工实际上班天数和其相应的工资标准，精确地计算出应缴纳给社会保障机构的社会保险费用，而不得以任何理由额外扣除员工的工资，用于支付之后月份的社会保险费用。若劳动合同中对此有明确的约定，则必须严格遵守相关法律法规的规定。
在正常情况下，若一个企业将某个雇员开除，且该雇员在此之前已经积累了相当年头的养老保险，那么当其符合法定的退休年龄要求后，依然可以依照相关法规标准获取相应的退休养老金。然而，若是由于遭到开除这个事件影响到其养老保险的累积期限，那么便有可能对其最终能够获得的退休金数额产生一定程度的影响。通常而言，退休金的具体金额是由缴纳养老保险的年限以及所缴纳的保费基准等诸多因素共同决定的。
若是由于你本人所犯下的过错而导致公司采取了辞退的举措，那么能否获得失业救济金这个问题则需要根据具体情况来加以判断。通常情况下，若是你所犯下的过失严重触犯了公司内部的规定，并且公司能够提供充分的证据以及符合法律流程的决策过程，那么在这种情况下，你可能就不能够享受失业救济金。然而，倘若公司所作出的辞退决策存在着非法或者是不够公证的地方，那么对于你来说，成功领取到失业救济金的可能性仍然是存在的。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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如果企业没有给员工购买社保，员工可以要求追溯性地缴纳，并且可以要求赔偿因为缺少社保待遇而导致的损失。这种行为还会让企业面临行政风险。员工最好先和企业进行协商解决，如果协商没有结果，可以向劳动监察部门或仲裁机构寻求帮助，来维护自己的权益。
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企业不给员工缴纳社保是违法的，员工有权要求企业补缴。如果因为企业没交社保导致员工有医疗、失业方面的损失，员工可以要求企业赔偿。遇到这种事，员工可以先和企业友好协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
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公司破产后，要赶紧向社保机构报告，及时减员，停掉员工的社保。员工自己也要盯着个人社保的情况，找到新工作后，新雇主会继续交社保；要是还没找到工作，可以考虑自己交社保，或者去申请失业保险，保证社保不断。
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职工在解除劳动合同时，社会保险和住房公积金的补偿情况，要看解除劳动合同的原因。如果是单位违法解除，那职工可以向单位要赔偿，这也包括社保和公积金的补偿。一般来说，单位要依法给职工交社保和公积金，交到双方解除劳动合同为止。
