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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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自用人单位雇佣劳动者起，超一个自然月且在一年内未签书面劳动合同，要向劳动者支付双倍薪资；违反规定未签无固定期限劳动合同，自应签之日起也支付双倍薪资。若用人单位未依规签合同，劳动行政部门有权纠正、处罚，若给劳动者造成损失伤害，用人单位需承担赔偿责任。
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员工试用阶段离职，法律规定需提前三天申请通知用人单位，以便其进行岗位职责交接等后续工作安排。不过，各地试用期离职政策条款因地域、工作性质有差异。此外，若用人单位在员工试用期有违反法规或规章制度的不当行为，当事人可随时解约，无需事先告知。
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我国劳动法规规定，女性员工孕期、产期、哺乳期时，劳动合同到期应顺延至相关情形消失。若员工临到期怀孕，企业通常应续约保障其权益。除非遇法定特殊情况，如严重违规、被追究刑责等，企业不能因员工怀孕拒续订。若企业拒绝续签，员工有权向当地劳动争议仲裁委员会诉讼维权。
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我国法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应延续至相关情形消除。此期间，用人单位不得依《劳动合同法》相关条款解除合同，不得解雇处于孕期且合同到期的女职工。若强行解除属非法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
