合同快到期了怀孕了企业必须续签吗

一、合同快到期了怀孕了企业必须续签吗

在我国现行的劳动法规体系中，针对女性员工在孕期、产期以及哺乳期这三个特殊时期，当其所签订的劳动合同即将届满之际，该劳动合同应顺延至上述相关情形彻底消退之时方能予以终止。换言之，若您在劳动合同临近到期之时发现自己已经怀有身孕，那么作为雇主的企业通常应当依据相关规定，对原有的劳动合同进行续约，以此来确保您能够享有充分的合法权益。但必须注意，除非遇到法定的可以解除劳动合同的特殊情况，如严重违反用人单位内部规章制度、或者因触犯刑律而被依法追究刑事责任等等；否则，仅仅因为员工怀孕就成为企业单方面不再续订劳动合同的合法借口是行不通的。若是在这种情况下，企业拒绝与您续签劳动合同，您完全有权利通过向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼等法律手段，切实维护自身的合法权益。

二、合同到期怀孕企业拒签需承担法律责任

根据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

如果合同到期时女职工处于怀孕状态，企业拒签属于违法行为。企业需要承担相应法律责任，比如：

支付赔偿金：企业应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

恢复劳动关系：女职工有权要求恢复劳动关系，企业需继续履行原劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。

所以，怀孕女职工可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、合同到期怀孕企业拒续签是否违法

企业这种做法违法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

当合同到期时，女职工处于怀孕状态，企业不能以合同到期为由拒绝续签。若企业强行终止劳动合同，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求企业继续履行劳动合同，若女职工不要求继续履行合同或者劳动合同已不能继续履行，企业应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。所以，该企业拒续签的行为侵犯了怀孕女职工的合法权益，女职工可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。

当探讨合同快到期了怀孕了企业必须续签吗这一问题时，还有一些相关要点值得关注。即便企业必须续签合同，在孕期、产期、哺乳期内，女职工的工资待遇、工作岗位调整等也存在诸多规定。比如企业不能随意降低怀孕女职工的工资。而且在合同顺延至“三期”结束后，后续的续约问题也有相应规则。若您对合同快到期怀孕时企业必须续签的具体情形、“三期”内工资待遇保障、后续续约细节等方面还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。