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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当公司倒闭致使失业后，可按这些步骤申请失业金。第一步，得确定单位及自己已按规定缴满1年失业保险费。像公司倒闭这种情况，就属于非本人意愿中断就业。第二步，要在终止或解除劳动合同之日起60天内，去受理单位失业保险业务的经办机构申请失业金。申请时得准备好身份证明、解除或终止劳动合同证明等材料。有了这些，就能顺利申请失业金啦。
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养老保险是由政府和个人一起缴纳的。单位要拿出员工整体薪资总额的20%来缴费，个人则按核准的缴费基数的8%缴费。像个体工商业主和自由职业者呢，就按照核定的缴费基数乘以18%的比例去缴纳。这样大家一起努力，就能为养老生活提供一定的保障啦。
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员工参保流程如下：首先，要把员工的姓名以及身份证复印件整理好，新进员工得提供劳动合同复印件，续保员工得保证个人窗口已停服或者原单位已停服。接着，填写申请表格。然后，填写并提交社会保险网上申报业务申请表。之后，办理参保人员增减变化申报。最后，确认所有信息都无误后，在网上提交“应收核定”申请。这样就完成了员工的参保流程啦。
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四川女性职工的生育保险精算方法是这样的：缴费基数依据参保人员的工资情况来定。要是职工月均工资水平低于60%，就以60%作为基数；要是超过300%，就以300%为基数。而机关及事业单位（财政拨款的那种）呢，是按照在职职工缴纳基本养老保险费用的基数，按照0.4%的比例来缴纳生育保险费。
