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一般人员到法定退休年龄，劳动合同自动终止，通常无赔偿，因可享基本养老保险，劳动关系自然终止。但用人单位未依法为劳动者缴足社保致无法享养老待遇，可能要承担赔偿责任。
工伤死亡抚恤金和退休金性质不同，不能换算对接。工伤死亡抚恤金是给因工死亡职工家属的经济援助，退休金是退休后的生活保障。领工伤死亡抚恤金一般不影响领退休金，但具体依工作年限、社保缴纳等多因素评估。
通常来说，未解除劳动合同的情况下依然可以实现社保的延续缴纳。在雇佣关系有效的期间内，雇主具有承担为其雇员缴纳社会保险的法律责任。只要双方的劳动关系持续存在且满足社保缴纳的相关规定与条件，便可顺利地进行社保的续缴工作。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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