固定期限劳动合同到期不续签怎么赔偿的

若劳动合同不幸被遗忘续签，用人单位与劳动者可携手协商加以妥善化解，避免影响工作关系或承担后续法律风险。倘若雇主选择继续录用劳动者，则极有可能须负担起未签署书面劳动合同期限内的双倍工资差额责任。在这种情况下，劳动者本人务必审慎对待，并积极主动地与用人单位进行有效的沟通和商洽，以确保自身权益得到充分保障。

关于无固定期限劳动合同在签订过程中的一些情况，值得一提的是，这份劳动合同一般并不需要对合同的终止日期进行具体的约定或填写。签署此类合同时，通常会明确地在合同内部注明这其实只是一纸无固定期限劳动合同。而其精髓之处在于，需要劳资双方达成共识并将无固定期限的特性在合同条款中予以充分体现。这类合同的订立初衷，主要是为了能够为广大劳动者提供更为稳固可靠的就业保障。

关于被迫解除劳动合同的相关事宜，通常情况下，您可以选择将通知书递交至用人单位的人力资源管理部门或直接送达给该用人单位的法定代表人。这样做的主要目的在于确保用人单位能够准确无误地接收到您所表达的解除劳动合同的意愿以及具体原因。值得一提的是，在进行递交操作时，建议您采用书面形式，同时妥善保存相关的证据材料，例如签收记录、邮寄凭证等等，以便于证明您已经切实履行了通知义务。