北京嘉维律师事务所
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试用期离职不用赔偿,这是正常的,因为试用期是个双向选择的过程。但要是在试用期违反服务期约定或竞业限制条款,给公司造成损失,公司要求赔偿是合理的。要是员工按规定提前三天通知公司解除合同,那公司让员工赔偿就是违法的。
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在劳动合同中,如果用人单位违法解除或终止合同,需要按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。经济补偿则根据员工在本单位的服务年限来计算,服务满一年赔偿一个月工资,超过六个月但不满一年的按照一年计算,不满六个月的则赔偿半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均收入。
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劳动合同的赔偿规定比较复杂。要是用人单位单方面解除或终止合同,劳动者可以得到两倍的经济补偿。经济补偿是根据工作年限来算的,工作一年给一个月工资。要是没有签书面合同,用人单位要付双倍工资。要是用人单位拖欠工资、不给加班费等,劳动者也可以要求赔偿。
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在处理劳动合同赔偿事宜时,咱们需要考虑以下款项:1.用人单位违法解除或终止合同,需要支付经济补偿金。2.如果是违法解除,还要支付赔偿金,通常是经济补偿金的两倍。3.未提前通知解除合同,需要支付代通知金。4.劳动者应得的劳动报酬,比如工资、奖金等。5.未休年假的工资报酬也得给劳动者补上。这些款项都要按照法律规定和双方约定来给,保障劳动者的合法权益。