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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
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经济性裁员企业如计划六个月内再招聘，需优先通知并考虑裁员名单中的人员。享有优先权的包括签订长期稳定合同的员工，合作超法定无固定期限劳动合同者，以及家庭有需抚养老人或未成年人的职工。他们在同等求职条件下将得到优先考虑。
在裁员过程中，需提前30日通知工会或全体人员，提供详细运营资料。制定明确的裁员方案，包括裁员名单、时间阶段及经济补偿方式，需遵守法规和集体合同。征求工会和员工意见并调整方案，报劳动行政部门审批，听取建议。最终，公布方案，迅速办理离职手续，发放补偿金，提供裁员证明。
经济性裁员的赔偿标准依据员工在单位的服务年限确定：服务满一年的，支付当月工资的经济抚恤金；服务六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月者赔偿半个月工资。这体现了对员工权益的保护。
在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
公司重组须严格遵守法规；生产困境可作破产申请依据；企业转型或资产剧变可能导致资不抵债；劳动合同因经济环境巨变难履行，可考虑破产保全，均需谨慎评估。
