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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤认定完后，那些工伤保险没给报销的部分，通常都是用人单位得负责。要是用人单位不想承担，那劳动者就能借助劳动仲裁这类法律手段去维护自己的权益。这么做的目的呢，就是要确保工伤职工能得到足够的治疗和应有的补偿，让他们在遭遇工伤后不会因为费用问题而得不到妥善的救治和应得的利益。
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工伤鉴定的考量因素主要有这些：首先呢，得是在规定的工作时间内，并且是在合理的路线范围内发生的事故。其次呢，伤害的原因不是个人的过失，而是由交通事故或者其他公共交通事件引起的，而且受害者不是主要责任方。就像正常去上班的路上，要是因为别人违规才导致受伤，那受害者就不用承担主要责任啦。
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工伤认定一般得办这些手续哈。得赶紧的，受伤的职工或者他们家亲戚，还有用人单位，得在规定的时间内去申请工伤认定。得有劳动关系的证明呢，像劳动合同呀、工资条之类的，得能证明有劳动关系存在。还得有医疗诊断证明，得把受伤的情况写清楚。说不定还得有工伤事故的相关证据，像事故现场的照片啦，证人说的话呀等等。这些手续都得准备好，不然工伤认定可能办不下来哦。
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在工伤认定的案子里，用人单位得负责拿出证据，证明员工的饮酒行为跟受伤有因果关系。要是单位觉得伤害是员工喝醉导致的，不属于工伤范围，那就得提供证据，证明员工在工作时处于醉酒状态。这是因为在工伤认定中，劳动者通常比较弱势。并且呢，劳动者也有责任配合调查，把准确的信息提供出来。
