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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳资纠纷有三种解决方式，分别是协商、调解和仲裁。协商呢，就是双方直接坐下来谈，这不是必须走的法律程序。调解呢，得由当事人向劳动纠纷调解委员会去申请，调解达成的协议没有强制执行力。而仲裁呢，就得提交给劳动争议仲裁委员会，得按照仲裁的流程来办，要是没经过仲裁，可不能直接去起诉。
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根据《民法典》的相关规定，民事主体有责任和义务要去履行。要是违约了，就得承担继续履行、采取补救措施或者进行赔偿等责任。要是欠了钱没还，对方是可以要求支付的。要是长期不上班还拖欠款项，债权人就可以要求对方履行义务，还可以通过诉讼的方式来解决。到时候法院会根据具体情况进行判决，然后强制执行。
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劳动者如果自己主动离职，那很可能会让自己损失工资呢。到底会不会损失工资，得看和公司签的劳动合同里是怎么规定的。要是按照规定的流程和程序把合同解除了，工资就应该正常给结算。可要是没打招呼就擅自离岗，或者违反了公司的规定，公司就有权利扣钱或者不给发工资。所以啊，最好提前写个书面申请，弄清楚离职的步骤和要求，这样能保护好自己的权益。离职这事得和用人单位好好商量着来，别闹出矛盾冲突。
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要是装修公司不给你发工资，你可以这么做。先找装修公司好好商量，让他们把欠的工资给你，同时把你们商量的过程记录下来。要是商量不好，就去当地的劳动监察部门投诉，他们能管用人单位违法劳动的事。另外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据法律规定和实际情况作出裁决。
