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在劳动合同期限届满之时，如员工选择不再续约，此行为并不构成自动离职，而会被视作劳动合同的自然终止；在这种情境下，员工享有是否继续签署新一期劳动合同的自主决定权，若做出了不愿续约的决定，通常无需担负自行终止合同的法律责任与可能产生的不良后果。然而，当用人单位坚持保持或提升原劳动合同所规定的各项条件以续订新的劳动合同时，若劳动者对此表示拒绝，则另当别论。
倘若您遭受了所属职业机构的劝告退出，切勿惊惶不安。首要之事便是对该单位提供的劝离原因进行详尽核实，确定其是否合法且合理。若该单位并无充分理由，即构成非法解除劳动合同之行为，您便有权利要求恢复履行原有的劳动合同，或向该单位索求相应的赔偿金。为保障个人权益，建议您大致收集各项与工作有关的可靠证据，如劳动合同条款、薪酬明细单据、工作记录等。
在试用期阶段中，倘若用人单位能够依法证明雇员并不符合录用标准并以此为由进行解职的情况下，是无需支付任何经济赔偿金的。然而，若用人单位难以证实此项指控或解职理由存在违法行为，例如仅以雇员怀孕或者患病等个人因素作为解职依据，则此时用人单位便需承担相应的经济赔偿责任。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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如果你对劳动合同解除的赔偿有疑问，首先可以跟单位协商，若协商不成，可以申请劳动争议调解。要是调解也没用，就向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的话，要在15天内，向法院起诉。整个过程中，记得保存好劳动合同、工资条和解除通知等证据。
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经济补偿的具体算法是，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的给予半个月工资补偿。如果是因为用人单位违法解除劳动合同，那么年限计算不受限制。
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在试用期，若公司无故辞退员工，员工可能有权索赔。赔偿的金额有两种情况：一种是公司能证明员工不符合录用条件并据此辞退，员工通常无权获得补偿；另一种是公司无法提供证据或存在不当辞退行为，比如非法辞退或程序不合规，员工可以要求经济赔偿，标准是半个月的薪资。
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如果员工被辞退，补偿金额是根据服务年限和薪资来计算的。具体来说，工作满一年可以得到一个月工资的补偿；工作六个月到一年的，按一年计算；工作未满六个月的，得到半个月工资的补偿。月工资是解除合同前十二个月的平均收入。但是，如果月工资超过当地平均工资的三倍，就按照当地平均工资的三倍来计算，而且补偿年限最多为十二年。
