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工作九年后面临合同解除和退休，要先看是否达法定退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工人50岁）且养老保险缴费超15年。若符合，可向单位或社保部门申请退休，单位协助办手续，社保部门审核通过后可领养老金。
依照相关法律规定，雇主拒绝签订正式的聘用协议或者不为员工提供社会保险保障是严重侵害劳动者权益的行为。建议您首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您希望其能够按照法律规定履行应尽义务的诉求。若经过充分协商仍无法达成共识，您有权向当地劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼。在此种情形之下，您有望获得未签署合同期间的双倍工资补偿，同时也有权要求雇主为您补缴相应的社会保险费用。
失业救济金即根据现行规定进行失业身份确认以及经过细致入微的审核程序之后，自下个月份起便予以施行。关于其发放时间的规定，因各地政府部门实行的法规政令及操作规程各有差异，可能存在一定的区别。然而，总体而言，我们将会按照既定日程，将金额充足的失业救济金准确无误地划拨至您所指定的银行账户中。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果企业没有给员工购买社保，员工可以要求追溯性地缴纳，并且可以要求赔偿因为缺少社保待遇而导致的损失。这种行为还会让企业面临行政风险。员工最好先和企业进行协商解决，如果协商没有结果，可以向劳动监察部门或仲裁机构寻求帮助，来维护自己的权益。
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企业不给员工缴纳社保是违法的，员工有权要求企业补缴。如果因为企业没交社保导致员工有医疗、失业方面的损失，员工可以要求企业赔偿。遇到这种事，员工可以先和企业友好协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
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公司破产后，要赶紧向社保机构报告，及时减员，停掉员工的社保。员工自己也要盯着个人社保的情况，找到新工作后，新雇主会继续交社保；要是还没找到工作，可以考虑自己交社保，或者去申请失业保险，保证社保不断。
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职工在解除劳动合同时，社会保险和住房公积金的补偿情况，要看解除劳动合同的原因。如果是单位违法解除，那职工可以向单位要赔偿，这也包括社保和公积金的补偿。一般来说，单位要依法给职工交社保和公积金，交到双方解除劳动合同为止。
