律师解析：
若单位在经过
劳动争议仲裁之后仍然未能如期发放员工应得的薪资，贵方可依法向所在地的初级人
民法院提交
支付令申请。
法院将对相关事宜进行严谨细致的审阅，若条件满足，则有权责令该单位马上偿还欠款。
此外，贵方可选择直接向法院发
起诉讼，运用
法律强制力来确保单位切实履行其支付款项的义务。
与此同时，单位若持续拒绝支付
劳动报酬，有可能面临
行政处罚的风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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