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对于工伤事故,单位应依法承担责任。在事故发生后,单位要及时为职工申请工伤鉴定,还要确保职工在医疗期间的工资和福利待遇不受影响。当职工完成伤残评估后,单位得按规定支付一次性伤残补助金。此外,单位还应改善工作环境,采取预防措施,防止类似工伤事故再次发生。
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工伤保险缴纳比例并不是固定的,不同行业、不同风险程度的单位缴纳比例也不一样。一般来说,缴纳比例在0.2%到1.9%之间。具体缴纳金额,要根据当地政策和单位实际情况来确定。
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员工因公受伤的责任和赔偿,通常要根据实际情况来定。如果是因为工作受的伤,而且员工没有故意或重大过失,那雇主通常得承担全部赔偿责任。反过来,如果是员工自己有问题,比如没遵守安全规定,那雇主的法律责任可能会减轻或免除。
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农民工遭遇工伤,没合同别怕!先收集工资单据、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,及时申请工伤鉴定。若认定为工伤,工伤保险待遇可得享。没签书面合同,只要能证明劳动关系且符合工伤认定标准,一样能获赔偿补偿。法律保护咱农民工,别怕!